WIE OFT STELLEN SIE SICH DIE FRAGE
Warum bringen unsere Entwicklungsmaßnahmen nicht die gewünschte Wirkung?
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Führungskräfte durchlaufen teure Trainings und verhalten sich danach wie vorher.
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Seminare liefern Impulse, aber keine Umsetzung.
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Der Transfer in den Alltag bleibt aus, trotz guter Konzepte.
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Die Motivation ist da, aber die Nachhaltigkeit fehlt.
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Führung bleibt ein Thema, aber es entstehen keine spürbaren Veränderung im Unternehmen.
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Die Investition ist hoch, die Transformation bleibt oft aus.
DIE WAHRHEIT ÜBER FÜHRUNG
Führung verändert sich nicht durch Wissen, sondern durch Verhalten. Und Verhalten verändert sich nicht in zwei Tagen.
Warum Führung heute anders entwickelt werden muss
Die Anforderungen an Führung haben sich verändert: Technologischer Wandel, globaler Wettbewerb und verändertes Kundenverhalten fordern mehr Flexibilität, Klarheit und Verantwortung. Was früher ausgereicht hat, reicht heute nicht mehr, weil die Rolle von Führung eine andere geworden ist.
Viele Entwicklungsformate orientieren sich jedoch noch an einem Führungsverständnis, das mit der heutigen Realität wenig zu tun hat.
Was klassische Seminare bieten
- und warum sie heute keinen Hebel haben
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Vermittlung von Methoden, die in einer komplexen Arbeitswelt Zeit rauben, statt Wirkung erzeugen (z.B. delegieren)
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Kurze Impulse ohne Bezug zum Führungsalltag
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Kein individueller Umsetzungsplan
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Keine Begleitung bei der Anwendung
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Wirkung endet mit dem Seminar
Das Ergebnis: Wissen wird vermittelt, jedoch im Tagesgeschäft nicht umgesetzt.
Führung ist nicht überall gleich – und genau da setzen wir an
Unsere Führungsoffensive ist kein Programm „von der Stange“. Wir rahmen unser Konzept in die Realität Ihres Unternehmens: Führungsgrundsätze, Leitbild, Entwicklungsstand der Führungskräfte – all das fließt ein.
Denn Führung ist nicht überall gleich: Dienstleistungsunternehmen brauchen andere Kompetenzen als Produktion oder Handel. Sandwich-Führungskräfte haben andere Herausforderungen als Bereichs- oder Werksleiter. Und auch Frauen und Männer bringen unterschiedliche Perspektiven und Erwartungen in ihre Führungsrolle ein.
Wir arbeiten nicht an Methoden – sondern an Führungsverständnis und wirksamen Verhalten:
Wie führe ich unterschiedliche Mitarbeitende?
Wie entwickle ich Mitarbeitende auf die nächste Ebene?
Wie schaffe ich minimale Führungsstrukturen im komplexen Umfeld?
Und warum ist Delegieren manchmal schlicht Zeitverschwendung?
Was die Führungs-offensive leistet
- und warum sie wirkt
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Intensives Vorgespräch mit Auftraggeber*innen zur Einbettung unserer Arbeit in Ihre Unternehmensrealität
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Zwei Tage intensives Arbeiten an Haltung, Klarheit und Verantwortung
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Entwicklung eines konkreten Umsetzungsplans, abgestimmt auf die Realität der Führungskraft
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Sechs Monate strukturierte Begleitung, mit Fokus auf Umsetzung
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Aufbau einer starken Führungsbasis durch kollegiale Vernetzung (Mastermind). Einzelkämpfertum war gestern – heute braucht es ein Netz aus unterschiedlichen Kompetenzen und Perspektiven.
Das Ergebnis: Führung wird zur gemeinsamen Ressource, statt zur individuellen Baustelle. Sie schaffen eine belastbare Führungsbasis, die Klarheit schafft, Verantwortung fördert und Wirkung entfaltet. Im Alltag, im Team und im Unternehmen.
DAS ERWARTET IHRE FÜHRUNGS-KRÄFTE
Themen, die bewegen
KI, Generationenkonflikte und ständige Veränderungen fordern Führungskräfte täglich heraus – Zeit für lange Workshops fehlt. Wir liefern sofort nutzbare Ansätze, die den Führungsalltag erleichtern und Chancen statt Überforderung schaffen.
Klarheit und Fokus
Mit klaren Prioritäten und einem individuellen Plan gehen Ihre Führungskräfte nicht nur inspiriert nach Hause, sondern wissen genau, was zu tun ist.
Herausforderungen lösen
Unser Seminar ist so gestaltet, dass Ihre Führungskräfte ihre größten Herausforderungen erkennen und bereits im Seminar die ersten Schritte zu deren Lösung machen.
Starke Führungsbasis
Komplexe Führungssituationen lassen sich heute nicht mehr allein lösen. Die Mastermind-Struktur schafft einen kollegialen Lösungsraum – für echte Unterstützung, klare Entscheidungen und effiziente Allianzen.
Ehrliches Feedback
Bei uns hören Führungskräfte nicht, was sie hören wollen, sondern was sie wirklich weiterbringt. Der klare, respektvolle Austausch zeigt ihnen blinde Flecke und hilft ihnen, sich auf die größten Entwicklungspotenziale zu fokussieren.
Ergebnisse
Dieses Seminar ist keine Eintagsfliege. Durch die 6-monatige Nachbetreuung setzen Ihre Führungskräfte ihre Ziele konsequent um und erleben, wie sich ihr Führungsalltag Schritt für Schritt verbessert – mit sichtbaren Erfolgen.
WIE NACHHALTIG IST DAS SEMINAR?
Unsere Erfahrung zeigt: Nachhaltigkeit entsteht nicht nur durch einen guten Start – sondern durch Dranbleiben. Und genau das stellen wir sicher.
PERSÖNLICHER FAHRPLAN
Kein Informations-Overload. Ihre Führungskräfte gehen mit einem klaren, realistischen Plan nach Hause, der zu ihren Herausforderungen passt und sie Schritt für Schritt zu ihren Zielen führt.
6 MONATE UMSETZUNGSBEGLEITUNG
Wir bleiben dran. Monat für Monat überprüfen wir in den Masterminds gemeinsam die Fortschritte, lösen aktuelle Herausforderungen und geben neue Impulse.
MASTERMIND
In der Mastermind-Gruppe profitierst ihre Führungskräfte doppelt: Sie arbeiten an ihren Zielen und unterstützen gleichzeitig andere Führungskräfte mit ihrer Perspektive und Erfahrung. Unterschiedliche Stärken und Blickwinkel schaffen einen einzigartigen Lerneffekt – begleitet von uns als Mentorinnen, die sie gezielt unterstützen.
IHRE REFERENTINNEN
FÜHRUNG BEGINNT IM KOPF
Als Expertin für Unternehmens- und Führungskräfteentwicklung zeigt Mandy Henze, Führungskräfte ihre Rolle mit Klarheit und Selbstvertrauen ausfüllen.
Ihre Stärke: Mit Effizienz, den richtigen Prioritäten und Selbstsicherheit, maximale Wirkung erzielen.
PRAKTISCH, KLAR, UMSETZBAR
Mit über 10 Jahren Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement weiß Melissa Reinhardt, wie Führungskräfte motivierte und leistungsstarke Teams formen.
Ihre Stärke: Die Umsetzung - sie zeigt Führungskräften Tools & Techniken, die sofort im Alltag wirken.
